亚洲另类无码专区伊人_日韩人妻高清精品专区丨_av福利国产永久免费_午夜无码网页电影

勞務派遣與勞務外包看上去雖然只有兩字之差，它們的本質上還是有區(qū)別的。下面就由 鄭州勞務外包 鄭州高新人力資源服務有限公司來帶大家了解一下，勞務外包與勞務派遣的區(qū)別吧。 1、適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。 2、勞務承包單位可以是個人，也可以是法人或其他實體。 勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定的依照公司法的有關規(guī)定設立、注冊資本不得少于五十萬元的法人實體；勞動者完成的工作都是企業(yè)的業(yè)務或職能活動。 3、勞動者管理的責任主體不同。這是兩者最主要的區(qū)別。 發(fā)包企業(yè)對勞務承包單...

目前越來越多的人選擇通過勞務外包公司將部分事務性工作外包出去，這是為什么呢？勞務外包公司對我們究竟有什么好處？下面就由 鄭州勞務外包 鄭州高新人力資源服務有限公司來帶大家了解一下吧。 1、有利于提升企業(yè)核心競爭力 企業(yè)的人力資源管理工作基本上可以分為作業(yè)性管理工作和戰(zhàn)略性管理工作兩方面。前者主要包括選拔招聘、績效考核、薪酬福利等行政性和總務性的工作，后者主要包括人力資源政策的制定、員工的職業(yè)生涯規(guī)劃、組織發(fā)展規(guī)劃等具有相當前瞻性的工作。企業(yè)要想提升核心競爭力，必須從繁瑣的事務性管理工作中解脫出來，把精力集...

勞務外包大大節(jié)省了企業(yè)成本的支出，降低了企業(yè)的用工風險，那么大家知道企業(yè)有哪些工作適合勞務外包嗎？下面就由 鄭州勞務外包 鄭州高新人力資源服務有限公司來帶大家了解一下吧。 一、企業(yè)員工社保 譬如員工社保、社保報銷等事務性工作外包出去，企業(yè)是一定要為員工繳納社保的，但是員工社保辦理流程繁瑣，社保報銷工作更加麻煩，企業(yè)為什么不把這些人事外包給別人來做呢?因為這些工作通常要和政府部門打交道，相比之下，人事外包服務商有更廣闊的人脈資源。 二、工資薪酬待遇 企業(yè)員工工資發(fā)放是一份很苦的差事，如果企業(yè)將企業(yè)員工的薪酬...

有很多企業(yè)都會選擇勞務外包公司來減少企業(yè)的工作，降低用工風險。不過很多朋友可能并不清楚，勞務外包究竟會為企業(yè)帶來哪些好處。下面就由 鄭州勞務外包 鄭州高新人力資源服務有限公司來為大家介紹一下吧。 1、管理規(guī)范，提高用工安全。一方面，承包方負責托管人員的相關事務，并向其提供有關勞動方面的咨詢，幫助維護其合法權益不受侵害。另一方面，承包方為企業(yè)提供相關政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風險。 2、成本低廉，提高企業(yè)效益。通過外包，可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費用，降低企業(yè)軟硬件資源支出，免去企業(yè)管理...

隨著相關規(guī)定對于勞務派遣方面的不斷完善，勞務派遣這樣行業(yè)也漸漸出現(xiàn)在了大眾的眼中。那么大家知道使用勞務派遣能為企業(yè)減少哪些風險嗎？下面就由 鄭州勞務派遣 鄭州高新人力資源服務有限公司來帶大家了解一下吧。 1、減少勞動糾紛風險。由于派遣員工是與勞務派遣公司簽訂勞動(聘用)合同，用人企業(yè)與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事(勞動)關系上可能出現(xiàn)的糾紛。 2、有效規(guī)避裁員的風險。大家都知道，如果企業(yè)在員工沒有犯錯的情況下裁員的話，是需要賠償?shù)模瑒趧展居霉れ`活，企業(yè)可以在旺季時增...

勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃，就是勞務派遣機構與派遣勞工簽訂合同，將勞動者派向其他用人單位。那么使用勞務派遣有什么好處呢？下面就由 鄭州勞務派遣 鄭州高新人力資源服務有限公司來帶大家了解一下吧。 1、靈活性強：派遣用工它常見的用工形式不一樣，人才派遣是用人不管人的，企業(yè)只管用工，還可以根據(jù)自身的業(yè)務量來增加或減少勞務派遣員工，使得在員工招聘，退回更加方便靈活，特別針對用工季節(jié)性比較強的用工單位。 2、促進了就業(yè)：勞務派遣單位主要職能是招聘員工，而且會招聘各種不同崗位的員工，為解決我們國家勞動就業(yè)有促進作...

鄭州市中原區(qū)桐柏路街道辦事處根據(jù)工作需要，經研究，按照“公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)”的原則，面向社會公開招聘社區(qū)工作者10人，具體事宜公告如下：...

現(xiàn)在，隨著工作流動性越來越大，很多人會選擇跨城市或省份換工作。為了保持社保繳費的連貫性，跨地區(qū)換工作的人將需要辦理社保合并轉移。那么，外地社保轉移到鄭州的手續(xù)應該怎么辦？...

人才是企業(yè)的核心競爭力，在招聘工作中選拔出適合企業(yè)的人才，優(yōu)化企業(yè)人員配置，就成為了人力資源部的首要任務。但是隨著招聘工作的進行，卻出現(xiàn)了招聘成本越來越大，招不到適合企業(yè)的人才，人員流失率大等問題，人力資源部成為了招聘工作失敗的眾矢之的。那么人力資源部在招聘工作究竟出了什么問題，又應該如何走出招聘難的困境呢？ 不能及時招到滿足各崗位需要的人才，人員的數(shù)量、質量、結構和層次等不符合企業(yè)的要求，招聘成本越來越大，剛招進來的員工沒過適應期就由于人崗不匹配而遭淘汰，人員流失率高等一系列問題的涌現(xiàn)，當各崗位急需人才...

核心閱讀 鄭州市優(yōu)秀企業(yè)家領航計劃培養(yǎng)名錄公示，共計415人，其中 139人入選領軍型企業(yè)家培養(yǎng)名錄， 我公司張東霞總經理等276人入選成長型企業(yè)家培養(yǎng)名錄。 公示顯示，經過企業(yè)申報、縣（市、區(qū)）初審推薦、專家組評審、審核等程序，于 2019年12月31日經市人才工作領導小組專題會議審議通過，確定我公司張東霞總經理等415人入選鄭州市優(yōu)秀企業(yè)家領航計劃名錄。 張東霞總...